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Des déjeuners à thème pour plus de transversalité
ENGEO : des noonies sur le temps du midi organisées 6 à 8 fois par mois, pour échanger sur des thèmes particuliers
S’apprivoiser pour s’engager
Fly The Nest : rendre les candidats autonomes sur leur propre process de recrutement
Une bouffée d’OxySGen
Société Générale : comment une communauté virtuelle et spontanée a bousculé les mentalités d’une banque hiérarchique depuis 150 ans
Des réunions avec + d’humain et – de chiffres
Au coeur d'une grande banque : pour remettre de l’humain et du dialogue, débarrassons-nous des Powerpoint et des ordres du jour !
Ils osent la démarche Opale chez EDF !
EDF : tester, expérimenter et oser être responsable et autonome dans un grand groupe…
Se débarrasser de ses bureaux en 3 étapes : l’histoire de Four Kitchens
Four Kitchens : les erreurs et les réussites d’une entreprise qui s’est transformée en équipe distribuée sous la contrainte
Humanage est une plateforme de partage de pratiques managériales inspirantes. Ici, vous trouverez des exemples concrets de mise en oeuvre d'innovations managériales et organisationnelles du monde entier, sans dogmatisme ni parti pris.
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