Innover

Comment contribuer à l’effort d’innovation sans sacrifier du temps de travail directement productif ? Sur quoi peut-on innover ? Comment trouver et faire trouver l’inspiration dans un contexte d’habitudes de travail solidement ancrées ? Comment choisir et partager les bonnes idées des collaborateurs ?

John Cleese des Monty Python, un des groupes d’humoristes les plus créatifs dans l’histoire du divertissement, préconisait cinq éléments nécessaires à la créativité : de l’espace, du temps, du temps (encore), de la confiance et de l’humour. Contrairement à ce que l’on pourrait penser, certaines entreprises arrivent à fournir tout cela à leurs collaborateurs grâce à leur innovation managériale. Et les retombées financières sont directement appréciées : pas de sentiment d’avoir perdu du temps ni de l’argent.

Intrapreneuriat, hackathon, remodelage des bureaux… C’est avec des idées simples et un peu d’audace que les organisations dont nous vous parlons ci-dessous ont pu retrouver du dynamisme, de la créativité, de la sérendipité !

La créativité, clé en main

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Innover plus en moins de temps chez Inventionland

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Leroy Merlin et l’intraprenariat collaboratif

Leroy Merlin : donner vie aux idées des collaborateurs par du sonsporing interne

Chez Inventionland, on travaille… dans un château fort

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