TOUTES LES INNOVATIONS

Des organigrammes participatifs chez Grand Paris Sud Est Avenir

GPSEA : la co-construction d’une intercommunalité francilienne grâce à une démarche participative

Le Lean Coffee : une technique de réunions partagée dans le monde entier

Des réunions Lean où les participants proposent les sujets eux-mêmes et votent

La Carmacracy : une Holacracy sur mesure chez GRDF

GRDF : l’histoire d’une transition à un mode holacratique dans une équipe de 100 personnes

Le salaire n’est plus un tabou chez Imfusio !

Imfusio : la «reconnaissance en conscience», un principe et un rituel qui permettent à chacun de décider de son niveau de salaire

Un troc géant à Grenoble pour recruter chez Troccauris

Troccauris : un jeu décalé centré sur la culture de l’entreprise au service du recrutement de profils commerciaux

De l’agile sur-mesure et pragmatique dans une équipe de consultants

Mettre en place des objectifs collectifs et aller piocher dans l’agilité quelques idées pour une surperformance en 1 an

L’escape game au service de la marque employeur de mc²i Groupe

mc²i Groupe : un jeu pour briser la glace et identifier des talents en une heure top chrono

L’onboarding long pour affirmer son engagement chez Fly The Nest

Fly The Nest : rendre les nouveaux arrivants autonomes et leur permettre de trouver leur place

Les secrets du « management de première ligne » chez Scripps

Scripps : casser les barrières hiérarchiques grâce à 2 programmes de rencontre transversaux

Jouer en formant, former en jouant chez EDF

EDF : La formation et la montée en compétences, formidables vecteurs d’innovation et de plaisir au travail

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