TOUTES LES INNOVATIONS
Recruter des experts IT sur des « compétences de maternelle »
Menlo Innovations : le processus de recrutement repose sur l’évaluation des compétences élémentaires des candidats, car après tout, n’est-ce-pas là l’essentiel ?
Le pair programming : chez Menlo on ne travaille jamais seul
Menlo Innovations : chaque semaine, les développeurs forment de nouveaux binômes
Et si grandir c’était rester petit ?
Basecamp : une entreprise dont la croissance doit permettre de conserver son modèle et ses valeurs
Le bonheur avant le profit chez Crisp
Ce cabinet de conseil suédois a bâti un modèle unique qui offre un maximum de liberté à ses collaborateurs
Développer une “culture de la gagne”, l’exemple des Brooklyn Nets
Brooklyn Nets : reconstruire une franchise autour du collectif et des individus
Squadshift, le Tinder interne de l’emploi du groupe ETAM
ETAM : une application « matche » les besoins des magasins et des collaborateurs à temps partiel
La force de l’intention à Montréal
L’Espace pour la Vie : comment 4 instituts scientifiques canadiens ont fusionné par la perte de repères et grâce au « principe de vie »
Un troc géant à Grenoble pour recruter chez Troccauris
Troccauris : un jeu décalé centré sur la culture de l’entreprise au service du recrutement de profils commerciaux
L’onboarding long pour affirmer son engagement chez Fly The Nest
Fly The Nest : rendre les nouveaux arrivants autonomes et leur permettre de trouver leur place
Les secrets du « management de première ligne » chez Scripps Health
Scripps Health : casser les barrières hiérarchiques grâce à 2 programmes de rencontre transversaux
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