TOUTES LES INNOVATIONS
La mise en place d’un fonctionnement en tribus chez Octo Technology
OCTO Technology : l’histoire d’une réorganisation en tribus par une consultation de 400 collaborateurs en 4 mois top chrono
La force de l’intention à Montréal
L’Espace pour la Vie : comment 4 instituts scientifiques canadiens ont fusionné par la perte de repères et grâce au « principe de vie »
Des organigrammes participatifs chez GPSEA
Grand Paris Sud Est Avenir : la co-construction d’une intercommunalité francilienne grâce à une démarche participative
La Carmacracy : une Holacratie sur mesure chez GRDF
GRDF : l’histoire d’une transition à un mode holacratique dans une équipe de 100 personnes
Les secrets du « management de première ligne » chez Scripps Health
Scripps Health : casser les barrières hiérarchiques grâce à 2 programmes de rencontre transversaux
Ils osent la démarche Opale chez EDF !
EDF : tester, expérimenter et oser être responsable et autonome dans un grand groupe…
Se débarrasser de ses bureaux en 3 étapes : l’histoire de Four Kitchens
Four Kitchens : les erreurs et les réussites d’une entreprise qui s’est transformée en équipe distribuée sous la contrainte
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