TOUTES LES INNOVATIONS
Suppression des réunions : l’antidote contre la réunionite d’Alan
Alan : supprimer les réunions au profit d’un forum interne pour des prises de décisions plus réfléchies, transparentes, et écrites
Nearsoft prend le meilleur des modèles de management
Nearsoft : pas de copier-coller, tirer le meilleur du modèle Agile ou de l’holacratie pour créer une organisation sur mesure
Un cabinet de conseil qui pousse la confiance et transparence à l’extrême
Futurice : donner à tous les employés une carte bancaire de l’entreprise et les codes des réseaux sociaux
Le Balanced Scorecard revisité pour responsabiliser chacun sur l’activité de l’entreprise
Learn Assembly : des indicateurs partagés, individuels et collectifs pour piloter l’activité
Le bonheur avant le profit chez Crisp
Ce cabinet de conseil suédois a bâti un modèle unique qui offre un maximum de liberté à ses collaborateurs
Un calculateur de salaire ouvert à tous chez Buffer
Buffer : Calculer le salaire de chacun de manière ouverte et équitable dans une organisation distribuée aux quatre coins du monde
Des organigrammes participatifs chez GPSEA
Grand Paris Sud Est Avenir : la co-construction d’une intercommunalité francilienne grâce à une démarche participative
La Carmacracy : une Holacratie sur mesure chez GRDF
GRDF : l’histoire d’une transition à un mode holacratique dans une équipe de 100 personnes
Le salaire n’est plus un tabou chez Imfusio !
Imfusio : la «reconnaissance en conscience», un principe et un rituel qui permettent à chacun de décider de son niveau de salaire
Plus besoin de choisir entre motivation ou compétence
Abellha : une méthodologie qui combine la transparence et l’horizontalité de l’Holacracy® avec le principe des OKRs
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