TOUTES LES INNOVATIONS
Booster sa productivité personnelle avec la technique Pomodoro
IIH Nordic : le secret d’une technique de gestion de son temps en alternant des temps de concentration individuelle de 25 minutes et des temps de pause
1 mois de congés payés pour réaliser son rêve (ou celui d’un autre)
Hilton : donner du temps à ses employés pour réaliser un projet personnel au profit de la communauté
Recruter des experts IT sur des « compétences de maternelle »
Menlo Innovations : le processus de recrutement repose sur l’évaluation des compétences élémentaires des candidats, car après tout, n’est-ce-pas là l’essentiel ?
Suppression des réunions : l’antidote contre la réunionite d’Alan
Alan : supprimer les réunions au profit d’un forum interne pour des prises de décisions plus réfléchies, transparentes, et écrites
Nearsoft prend le meilleur des modèles de management
Nearsoft : pas de copier-coller, tirer le meilleur du modèle Agile ou de l’holacratie pour créer une organisation sur mesure
Le self-management en réseau de Buurtzorg pour se recentrer sur l’essentiel : son métier
Buurtzorg : des équipes d’infirmières autogérées qui retrouvent la passion pour leur métier
Entreprendre en sécurité, c’est possible chez TMC !
Chaque collaborateur peut consacrer 50% de son temps sur un projet startup incubé par TMC
Un cabinet de conseil qui pousse la confiance et transparence à l’extrême
Futurice : donner à tous les employés une carte bancaire de l’entreprise et les codes des réseaux sociaux
Chez SnapCab, c’est porte ouverte tous les mois !
SnapCab challenge continuellement son organisation en ouvrant son site aux personnes extérieures pour récolter leurs retours et idées
Le Balanced Scorecard revisité pour responsabiliser chacun sur l’activité de l’entreprise
Learn Assembly : des indicateurs partagés, individuels et collectifs pour piloter l’activité
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