TOUTES LES INNOVATIONS
de Volksbank, la banque à visage humain
La mise en œuvre d’Holacracy pour redonner du pouvoir aux employés, de la confiance aux clients et du sens à l’activité bancaire
Booster sa productivité personnelle avec la technique Pomodoro
IIH Nordic : le secret d’une technique de gestion de son temps en alternant des temps de concentration individuelle de 25 minutes et des temps de pause
1 mois de congés payés pour réaliser son rêve (ou celui d’un autre)
Hilton : donner du temps à ses employés pour réaliser un projet personnel au profit de la communauté
Recruter des experts IT sur des « compétences de maternelle »
Menlo Innovations : le processus de recrutement repose sur l’évaluation des compétences élémentaires des candidats, car après tout, n’est-ce-pas là l’essentiel ?
Suppression des réunions : l’antidote contre la réunionite d’Alan
Alan : supprimer les réunions au profit d’un forum interne pour des prises de décisions plus réfléchies, transparentes, et écrites
Nearsoft prend le meilleur des modèles de management
Nearsoft : pas de copier-coller, tirer le meilleur du modèle Agile ou de l’holacratie pour créer une organisation sur mesure
Le self-management en réseau de Buurtzorg pour se recentrer sur l’essentiel : son métier
Buurtzorg : des équipes d’infirmières autogérées qui retrouvent la passion pour leur métier
Entreprendre en sécurité, c’est possible chez TMC !
Chaque collaborateur peut consacrer 50% de son temps sur un projet startup incubé par TMC
Un cabinet de conseil qui pousse la confiance et transparence à l’extrême
Futurice : donner à tous les employés une carte bancaire de l’entreprise et les codes des réseaux sociaux
Chez SnapCab, c’est porte ouverte tous les mois !
SnapCab challenge continuellement son organisation en ouvrant son site aux personnes extérieures pour récolter leurs retours et idées
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