TOUTES LES INNOVATIONS

Booster sa productivité personnelle avec la technique Pomodoro

IIH Nordic : le secret d’une technique de gestion de son temps en alternant des temps de concentration individuelle de 25 minutes et des temps de pause

1 mois de congés payés pour réaliser son rêve (ou celui d’un autre)

Hilton : donner du temps à ses employés pour réaliser un projet personnel au profit de la communauté

Recruter des experts IT sur des « compétences de maternelle »

Menlo Innovations : le processus de recrutement repose sur l’évaluation des compétences élémentaires des candidats, car après tout, n’est-ce-pas là l’essentiel ?

Suppression des réunions : l’antidote contre la réunionite d’Alan

Alan : supprimer les réunions au profit d’un forum interne pour des prises de décisions plus réfléchies, transparentes, et écrites

Nearsoft prend le meilleur des modèles de management

Nearsoft : pas de copier-coller, tirer le meilleur du modèle Agile ou de l’holacratie pour créer une organisation sur mesure

Le self-management en réseau de Buurtzorg pour se recentrer sur l’essentiel : son métier

Buurtzorg : des équipes d’infirmières autogérées qui retrouvent la passion pour leur métier

Entreprendre en sécurité, c’est possible chez TMC !

Chaque collaborateur peut consacrer 50% de son temps sur un projet startup incubé par TMC

Un cabinet de conseil qui pousse la confiance et transparence à l’extrême

Futurice : donner à tous les employés une carte bancaire de l’entreprise et les codes des réseaux sociaux

Chez SnapCab, c’est porte ouverte tous les mois !

SnapCab challenge continuellement son organisation en ouvrant son site aux personnes extérieures pour récolter leurs retours et idées

Le Balanced Scorecard revisité pour responsabiliser chacun sur l’activité de l’entreprise

Learn Assembly : des indicateurs partagés, individuels et collectifs pour piloter l’activité

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