TOUTES LES INNOVATIONS

tandem

Le pair programming : chez Menlo on ne travaille jamais seul

Menlo Innovations : chaque semaine, les développeurs forment de nouveaux binômes

Une journée de travail de 5 heures en Allemagne : travailler moins et plus intensément

Rheingans Digital Enabler : des semaines de 25 heures plus productives grâce à un temps de travail réduit, des limitations de mails et l’interdiction d’utiliser les réseaux sociaux au travail

Chez ADEO, un manager expérimente les entretiens de mi-année…en marchant !

Sortir du cadre d’un entretien classique pour échanger sur l’essentiel

Et si grandir c’était rester petit ?

Basecamp : une entreprise dont la croissance doit permettre de conserver son modèle et ses valeurs

Des rôles tournants pour éviter le « Bus Factor = 1 » chez Sogilis Lyon

Devenir ses propres fonctions support pour moins de dépendance, plus de responsabilité et plus de résilience

Mindvalley ludifie le travail en suivant la méthode des game designers

Mindvalley : en Malaisie, gamifier le travail au quotidien pour motiver les collaborateurs et les rendre plus créatifs

La gouvernance adaptative chez ENGIE Cofely

ENGIE Cofely : au sein de la Direction Qualité et Progrès, un modèle inspiré de l’holacratie, qui redéfinit la place du manager sans le supprimer

Chez Learn Assembly, vous anticipez votre départ lors de votre arrivée

Expliciter les attentes respectives pour une collaboration en confiance

Chez Handelsbanken, the branch is the bank !

Handelsbanken : décentraliser le pouvoir décisionnaire et redonner du pouvoir aux collaborateurs dans une banque suédoise !

Le bonheur avant le profit chez Crisp

Ce cabinet de conseil suédois a bâti un modèle unique qui offre un maximum de liberté à ses collaborateurs

Vous voulez en savoir plus ou vous ne trouvez pas ce que vous cherchez ?

Contactez-nous sur hello@humanage.fr !