TOUTES LES INNOVATIONS
Chez Handelsbanken, the branch is the bank !
Handelsbanken : décentraliser le pouvoir décisionnaire et redonner du pouvoir aux collaborateurs dans une banque suédoise !
Le bonheur avant le profit chez Crisp
Ce cabinet de conseil suédois a bâti un modèle unique qui offre un maximum de liberté à ses collaborateurs
La sociocratie chez Woonoz
En pleine croissance, l’entreprise utilise la sociocratie pour obtenir le consentement de tous ses collaborateurs dans le réaménagement de ses locaux
La CPAM Yvelines s’est transformée… Et maintenant ? (6/6)
Episode 6 : après 8 ans de transformation, la CPAM co-construit son service avec les assurés et dresse un bilan positif de la libération des énergies
L’auto-gestion des plannings expérimentée à la CPAM Yvelines (5/6)
Episode 5 : la CPAM expérimente l’autonomie complète sur une équipe de 65 personnes
La démarche QVT initiée à la CPAM Yvelines (4/6)
Episode 4 : engager les collaborateurs durablement dans la transformation en traduisant des principes de bien-être au travail en actions concrètes
L’innovation participative à la CPAM Yvelines (3/6)
Episode 3 : activer et généraliser l’innovation participative par la mise en place d’outils adaptés à tout type de profil
Le Lean management adapté, outil de la transformation de la CPAM Yvelines (2/6)
Episode 2 : la stratégie des petites victoires par la mise en place d’un Lean management adapté
La CPAM Yvelines se transforme : premier épisode (1/6)
Episode 1 : acculturer les collaborateurs, modifier les process RH et réduire les strates hiérarchiques de moitié, 3 chantiers pour lancer la transformation
La mise en place d’une gouvernance partagée chez FlexJob
Flexjob : des prises de décision autonomes et responsabilisantes
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