TOUTES LES INNOVATIONS
Développer une “culture de la gagne”, l’exemple des Brooklyn Nets
Brooklyn Nets : reconstruire une franchise autour du collectif et des individus
Moins parler pour mieux communiquer chez Basecamp
Basecamp : les collaborateurs sont par défaut non disponibles et définissent des plages dédiées aux échanges pour limiter les interruptions et améliorer la productivité
L’histoire de USAA, une mutuelle libérée pour mieux servir l’armée
USAA : libérer une entreprise en s’appuyant sur sa culture militaire pour la sortir d'une impasse et en faire un leader sectoriel
Les Pionniers, une démarche d’entreprise qui part du terrain chez Enedis
Enedis : les salariés de 10 régions volontaires changent la façon de travailler au quotidien grâce à un management responsabilisant
Hacker son entreprise pour la réinventer perpétuellement
Mindvalley : 2 journées annuelles dédiées au hacking de son département, puis de son entreprise
Squadshift, le Tinder interne de l’emploi du groupe ETAM
ETAM : une application « matche » les besoins des magasins et des collaborateurs à temps partiel
Un calculateur de salaire ouvert à tous chez Buffer
Buffer : Calculer le salaire de chacun de manière ouverte et équitable dans une organisation distribuée aux quatre coins du monde
Des CODIR inversés chez GPSEA
Grand Paris Sud Est Avenir : des nouveaux formats de CODIR, dont une inversion des rôles, pour ancrer une démarche participative lancée en 2016
La mise en place d’un fonctionnement en tribus chez Octo Technology
OCTO Technology : l’histoire d’une réorganisation en tribus par une consultation de 400 collaborateurs en 4 mois top chrono
La force de l’intention à Montréal
L’Espace pour la Vie : comment 4 instituts scientifiques canadiens ont fusionné par la perte de repères et grâce au « principe de vie »
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