TOUTES LES INNOVATIONS
Des organigrammes participatifs chez GPSEA
Grand Paris Sud Est Avenir : la co-construction d’une intercommunalité francilienne grâce à une démarche participative
La Carmacracy : une Holacratie sur mesure chez GRDF
GRDF : l’histoire d’une transition à un mode holacratique dans une équipe de 100 personnes
Le salaire n’est plus un tabou chez Imfusio !
Imfusio : la «reconnaissance en conscience», un principe et un rituel qui permettent à chacun de décider de son niveau de salaire
Un troc géant à Grenoble pour recruter chez Troccauris
Troccauris : un jeu décalé centré sur la culture de l’entreprise au service du recrutement de profils commerciaux
De l’agile sur-mesure et pragmatique dans une équipe de consultants
Mettre en place des objectifs collectifs et aller piocher dans l’agilité quelques idées pour une surperformance en 1 an
L’escape game au service de la marque employeur de mc²i Groupe
mc²i Groupe : un jeu pour briser la glace et identifier des talents en une heure top chrono
L’onboarding long pour affirmer son engagement chez Fly The Nest
Fly The Nest : rendre les nouveaux arrivants autonomes et leur permettre de trouver leur place
Les secrets du « management de première ligne » chez Scripps Health
Scripps Health : casser les barrières hiérarchiques grâce à 2 programmes de rencontre transversaux
Jouer en formant, former en jouant chez EDF
EDF : La formation et la montée en compétences, formidables vecteurs d’innovation et de plaisir au travail
Des déjeuners à thème pour plus de transversalité
ENGEO : des noonies sur le temps du midi organisées 6 à 8 fois par mois, pour échanger sur des thèmes particuliers
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