TOUTES LES INNOVATIONS
S’apprivoiser pour s’engager chez FlyTheNest
Fly The Nest : rendre les candidats autonomes sur leur propre process de recrutement
Une bouffée d’OxySGen à la Société Générale !
Société Générale : comment une communauté virtuelle et spontanée a bousculé les mentalités d’une banque hiérarchique depuis 150 ans
Des réunions avec + d’humain et – de chiffres
Au coeur d'une grande banque : pour remettre de l’humain et du dialogue, débarrassons-nous des Powerpoint et des ordres du jour !
Ils osent la démarche Opale chez EDF !
EDF : tester, expérimenter et oser être responsable et autonome dans un grand groupe…
Se débarrasser de ses bureaux en 3 étapes : l’histoire de Four Kitchens
Four Kitchens : les erreurs et les réussites d’une entreprise qui s’est transformée en équipe distribuée sous la contrainte
La confiance comme alternative au système hiérarchique
Vertia Oy : laisser ses techniciens libres de s’organiser au quotidien
Plus besoin de choisir entre motivation ou compétence
Abellha : une méthodologie qui combine la transparence et l’horizontalité de l’Holacracy® avec le principe des OKRs
The Idea et ses entretiens d’embauche à l’aveugle
The Idea : des entretiens avec des gens du niveau hiérarchique inférieur et supérieur au sien... sans savoir qui est qui
Le Butler Way : tous capitaines d’équipe !
Butler Bulldogs : mettre l’humilité et la réussite de l’équipe au-dessus de tout, sans exception.
A Est Ensemble, on pense co-construction !
Est Ensemble : Insuffler un état d’esprit collaboratif et responsabilisant dans une administration publique
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