TOUTES LES INNOVATIONS

Les Pionniers, une démarche d’entreprise qui part du terrain chez Enedis

Enedis : les salariés de 10 régions volontaires changent la façon de travailler au quotidien grâce à un management responsabilisant

Hacker son entreprise pour la réinventer perpétuellement

Mindvalley : 2 journées annuelles dédiées au hacking de son département, puis de son entreprise

Squadshift, le Tinder interne de l’emploi du groupe ETAM

ETAM : une application « matche » les besoins des magasins et des collaborateurs à temps partiel

Un calculateur de salaire ouvert à tous chez Buffer

Buffer – Calculer le salaire de chacun de manière ouverte et équitable dans une organisation distribuée aux quatre coins du monde

Des CODIR inversés chez GPSEA

Grand Paris Sud Est Avenir : des nouveaux formats de CODIR, dont une inversion des rôles, pour ancrer une démarche participative lancée en 2016

La mise en place d’un fonctionnement en tribus chez Octo Technology

OCTO Technology : l’histoire d’une réorganisation en tribus par une consultation de 400 collaborateurs en 4 mois top chrono

La force de l’intention à Montréal

L’Espace pour la Vie : comment 4 instituts scientifiques canadiens ont fusionné par la perte de repères et grâce au « principe de vie »

Des organigrammes participatifs chez Grand Paris Sud Est Avenir

GPSEA : la co-construction d’une intercommunalité francilienne grâce à une démarche participative

Le Lean Coffee : une technique de réunions partagée dans le monde entier

Des réunions Lean où les participants proposent les sujets eux-mêmes et votent

La Carmacracy : une Holacracy sur mesure chez GRDF

GRDF : l’histoire d’une transition à un mode holacratique dans une équipe de 100 personnes

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