TOUTES LES INNOVATIONS

Moins parler pour mieux communiquer chez Basecamp

Basecamp : les collaborateurs sont par défaut non disponibles et définissent des plages dédiées aux échanges pour limiter les interruptions et améliorer la productivité

L’histoire de USAA, une mutuelle libérée pour mieux servir l’armée

USAA : libérer une entreprise en s’appuyant sur sa culture militaire pour la sortir d'une impasse et en faire un leader sectoriel

Les Pionniers, une démarche d’entreprise qui part du terrain chez Enedis

Enedis : les salariés de 10 régions volontaires changent la façon de travailler au quotidien grâce à un management responsabilisant

Hacker son entreprise pour la réinventer perpétuellement

Mindvalley : 2 journées annuelles dédiées au hacking de son département, puis de son entreprise

Squadshift, le Tinder interne de l’emploi du groupe ETAM

ETAM : une application « matche » les besoins des magasins et des collaborateurs à temps partiel

Un calculateur de salaire ouvert à tous chez Buffer

Buffer – Calculer le salaire de chacun de manière ouverte et équitable dans une organisation distribuée aux quatre coins du monde

Des CODIR inversés chez GPSEA

Grand Paris Sud Est Avenir : des nouveaux formats de CODIR, dont une inversion des rôles, pour ancrer une démarche participative lancée en 2016

La mise en place d’un fonctionnement en tribus chez Octo Technology

OCTO Technology : l’histoire d’une réorganisation en tribus par une consultation de 400 collaborateurs en 4 mois top chrono

La force de l’intention à Montréal

L’Espace pour la Vie : comment 4 instituts scientifiques canadiens ont fusionné par la perte de repères et grâce au « principe de vie »

Des organigrammes participatifs chez Grand Paris Sud Est Avenir

GPSEA : la co-construction d’une intercommunalité francilienne grâce à une démarche participative

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